由于保持长期坐姿，每一个做号的人都患有不同程度的腰椎间盘突出问题。
360的周鸿祎曾说他“不喜欢为钱而工作的员工，但一定要给员工好的经济回报”，这话的悖论在哪儿? 就一点：一家企业有什么资格要求员工不为个人发展而只靠使命感支撑呢?每个人都希望做既有意义、又有情怀的工作，但前提是有合理回报，马云早年确实忽悠了一些人拿很少的钱跟他一起创业，但那是有缜密的商业规划和远期财富故事做背书的，我不认为其中有人是纯粹被忽悠过去的。
第三掌握总会总的方法论，不管是金字塔思维，还是思维导图，还是六顶思考帽，还是头脑风暴，其实都是总分总的具体形式体现，第一个“总”是问题的关键，“分”是把和问题关键相关的所有分支尽量穷举出来，接下来的“总”是把前“分”得出来的信息总结分类整理，最终找到解决问题的方法。
所以投资人越来越难做，一边研究市场发展方向，一边帮助企业朝着自己研究的这个方向发展。
第二种是系统化的知识被浓缩了，满足想快速迭代，快速学习，对知识快餐有强烈需求的人。
汪东风说，“过去很难想象在南京、成都、厦门出现大的互联网公司，但未来这些东西可以有。
汪东风说，“过去很难想象在南京、成都、厦门出现大的互联网公司，但未来这些东西可以有。